MBA форум. Образование MBA в Украине.  
Личная эффективность менеджеров
Старый
  (#1 (permalink))
Новичок
Очки: 26, Уровень: 1 Очки: 26, Уровень: 1 Очки: 26, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
Gianna
 
Аватар для Gianna
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 6
Доп. информация
По умолчанию Личная эффективность менеджеров - 17.07.2011, 23:25

Кадры решают все! Это истина, старая как мир. Да, именно от эффективности работы менеджеров во многом зависит прибыль и перспективы развития любого предприятия. И поэтому каждый руководитель задается вопросом: "Как повысить личную эффективность менеджеров"? Регулярные тренинги на эту тему не всегда позволяют добиться ожидаемого результата. Как мотивировать персонал работать с полной отдачей, быть энтузиастами своего дела?
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#2 (permalink))
Новичок
Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
Andre
 
Аватар для Andre
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 22.12.2011, 15:52

Лучший мотиватор это деньги. Самый удачный подход, который я знаю, это подставной клиент. Никто не знает когда он придёт и ко всем клиентам относятся на высоком уровне, потому что в конце месяца будут премии в конвертах, содержание данных ковертов будет у всех разным и объясняться не будет.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#3 (permalink))
Новичок
Очки: 12, Уровень: 1 Очки: 12, Уровень: 1 Очки: 12, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
IrishkaM
 
Аватар для IrishkaM
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 10.09.2012, 18:53

Очень интересно к этой проблеме подходит Билл Фромм в книге "Десять заповедей бизнеса и как их нарушать". Он пишет: "Вы должны относиться к своим сотрудикам, как к членам королевской семьи. От вашего к ним отношения будет зависеть, увидят ли они в клиенте своего господина". Согласна, что деньги - это хороший мотиватор, но не во всех случаях. Очень много зависит и от отношения работодателя к персоналу. Можно устраивать ежеквартальные выезды на природу и другие разнообразные мероприятия. Не стоит забывать о днях рождения сотрудников, а также о круглых датах работы на вашу фирму. Нужно дать почувствовать менеджерам, что их работа очень важна для предприятия. Не забывать хвалить их за достижения. Для этих целей можно сделать доску почета.

Последний раз редактировалось IrishkaM; 10.09.2012 в 18:57.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#4 (permalink))
Новичок
Очки: 4, Уровень: 1 Очки: 4, Уровень: 1 Очки: 4, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
ОЛЛЛЛЯ
 
Аватар для ОЛЛЛЛЯ
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 2
Доп. информация
По умолчанию 19.12.2012, 20:12

Несомненно, лучший мотиватор персонала - это деньги. Мне кажется, что всякие семинары и тренинги - это просто выкачивание денег из организации. Другой вопрос, как более грамотно распоряжаться этим мотиватором, ведь к хорошему быстро привыкают. Поэтому старый метод "кнута и пряника" как всегда работает лучше всего. Кроме того, важен личный пример руководства, соблюдение этических норм и субординации. Нельзя заставить себя уважать, если сам относишься к людям неуважительно!

Добавлено через 1 минуту
Несомненно, лучший мотиватор персонала - это деньги. Мне кажется, что всякие семинары и тренинги - это просто выкачивание денег из организации. Другой вопрос, как более грамотно распоряжаться этим мотиватором, ведь к хорошему быстро привыкают. Поэтому старый метод "кнута и пряника" как всегда работает лучше всего. Кроме того, важен личный пример руководства, соблюдение этических норм и субординации. Нельзя заставить себя уважать, если сам относишься к людям неуважительно!

Последний раз редактировалось ОЛЛЛЛЯ; 19.12.2012 в 20:13. Причина: Добавлено сообщение
   
Ответить с цитированием
Ответ

Метки
кадры, менеджер, мотивация, результат, эффективность

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.




Сделано на vBulletin® Версия 3.8.4
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Стиль от: vBStyles.com