MBA форум. Образование MBA в Украине.  

Вернуться   MBA форум. Образование MBA в Украине. > Менеджмент > Управление персоналом

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Реально ли "вырастить" руководителя?
Старый
  (#1 (permalink))
Новичок
Очки: 7, Уровень: 1 Очки: 7, Уровень: 1 Очки: 7, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
natz
 
Аватар для natz
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию Реально ли "вырастить" руководителя? - 02.11.2011, 16:05

Ситуация: освобождается вакансия руководителя среднего звена.
Как чаще всего происходит в вашей практике: вакансию закрывают новым человеком "со стороны", или подбирают кандидата среди своих работников?
Какой из способов вы считаете лучшим?

Последний раз редактировалось natz; 02.11.2011 в 16:06. Причина: дополнение вопроса
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#2 (permalink))
Новичок
Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
Natalia
 
Аватар для Natalia
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 07.12.2012, 20:42

Я считаю, предпочтительней на освободившиеся должности ставить сотрудников организации:
- сотрудник знает специфику деятельности организации, период адаптации займет меньше времени;
- внутренний кандидат как "открытая книга", легче определить насколько он подходит для новой должности;
- экономия времени и средств на поиск кандидата "со стороны";
- для сотрудников организации возможность перемещения по служебной лестнице - дополнительный стимул в работе.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#3 (permalink))
Новичок
Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1
Активность: 33% Активность: 33% Активность: 33%
Romik
 
Аватар для Romik
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 22.10.2013, 02:09

Вот так взять однозначно ответить на вышепоставленный вопрос нельзя. Так как и в первом и во-втором варианте есть свои как положительные так и отрицательные стороны. А вдруг в существующей организации нет подходящих кадров на должность руководителя? Кто то не владеет определёнными знаниями по менеджменту, а у кого-то нет природных лидерских способностей - вот в таких случаях, лучше искать руководителя на стороне.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#4 (permalink))
Новичок
Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1
Активность: 33% Активность: 33% Активность: 33%
Никита
 
Аватар для Никита
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 28.10.2013, 00:39

Если нужен руководитель серьезный и чтобы можно было доверять ему, то лучше всего взять со стороны и вложить в его обучение, потому что если это будет один из ваших сотрудников, то его будет сложнее перенаправить на другую должность, отрывая его с той к которой он привык.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#5 (permalink))
Новичок
Очки: 31, Уровень: 1 Очки: 31, Уровень: 1 Очки: 31, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
Роман31
 
Аватар для Роман31
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 10
Доп. информация
По умолчанию 11.11.2013, 00:22

Зависит от того ,что вы ждете от конкретного руководителя :прилежного исполнения Ваших приказов либо самостоятельную личность способную взять на себя решение текущих вопросов.Как правило человека способного грамотно руководить видно сразу,а воспитать хорошего руководителя из посредственности не получится.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#6 (permalink))
Новичок
Очки: 19, Уровень: 1 Очки: 19, Уровень: 1 Очки: 19, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
Евгенийй
 
Аватар для Евгенийй
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 7
Доп. информация
По умолчанию 28.01.2015, 12:38

очень сложно,действительно
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#7 (permalink))
Новичок
Очки: 12, Уровень: 1 Очки: 12, Уровень: 1 Очки: 12, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
Slavka
 
Аватар для Slavka
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 6
Доп. информация
По умолчанию 01.11.2016, 17:41

Нужен сотрудник, который знает структуру самой организации. Мне кажется человек со стороны будет долго разбираться.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#8 (permalink))
Новичок
Очки: 29, Уровень: 1 Очки: 29, Уровень: 1 Очки: 29, Уровень: 1
Активность: 99% Активность: 99% Активность: 99%
arikmajboroda
 
Аватар для arikmajboroda
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 9
Доп. информация
По умолчанию 15.11.2016, 15:28

Пускай и труднее, но лучше со стороны, посомтрит свежим взглядом на это все, может что-то новое и полезное сделает


http://www.hups.mil.gov.ua/
   
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Что же на самом деле значит термин "ИННОВАЦИЯ"? Makasin Управление инновациями 3 11.10.2011 13:33
Mini-MBA: Курс "Практическая психология управления персоналом" MBA магистр Программы MBA в Украине 0 12.05.2011 15:24
Программа профессиональной поддержки руководителей "Мастерство управления людьми" MBA магистр Программы MBA в Украине 0 12.05.2011 12:25
Магістерська програма "Управління в охороні здоров’я для керівників" MBA магистр Программы MBA в Украине 0 12.05.2011 12:15
Программа развития управленческого персонала — PMD "мини-МВА" MBA магистр Программы MBA в Украине 0 12.05.2011 11:46



Сделано на vBulletin® Версия 3.8.4
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Стиль от: vBStyles.com