MBA форум. Образование MBA в Украине.  
Проблема пьянства.
Старый
  (#1 (permalink))
Новичок
Очки: 9, Уровень: 1 Очки: 9, Уровень: 1 Очки: 9, Уровень: 1
Активность: 28% Активность: 28% Активность: 28%
Ivanow
 
Аватар для Ivanow
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 2
Доп. информация
По умолчанию Проблема пьянства. - 01.07.2011, 22:23

На нашем предприятии есть проблема с запойными работниками. Да, я понимаю, что их надо просто выгнать, но есть среди них специалисты и действительно "золотые руки". Схемы наказаний: уволить за пьянку, затем принять снова; естественно, удержания с зарплаты; аккордная работа.(и еще несколько более изощренных) Что только не применяли к алкоголикам, все бесполезно. Я говорю: если не запьешь до конца месяца, получишь премию за предыдущий (200% от сделки). Рабочий мне отвечает: Я не тот зверь, чтобы меня этим напугать! И уходит в запой. Самое страшное, такая проблема появляется среди ИТР. Кто может поделиться опытом или посочувствовать, пишите!
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#2 (permalink))
Новичок
Очки: 10, Уровень: 1 Очки: 10, Уровень: 1 Очки: 10, Уровень: 1
Активность: 28% Активность: 28% Активность: 28%
bakunya
 
Аватар для bakunya
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 2
Доп. информация
По умолчанию 02.07.2011, 12:29

Я не сталкивался с подобной проблемой но у меня есть идея: попробуйте пригласить на пару или оду лекцию профессора Жданова или кого то другого за борьбу с пьянством он очень уверенно рассказывает, убеждает и думаю, что то должно получится!!!! Попробуете отпишетесь.

Последний раз редактировалось bakunya; 02.07.2011 в 12:31.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#3 (permalink))
Новичок
Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1
Активность: 14% Активность: 14% Активность: 14%
Blavla
 
Аватар для Blavla
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 02.07.2011, 23:12

Тут есть несколько вариантов: можно наказывать как в армии - весь коллектив за залёт одного работника. Ушёл в запой - твои товарищи премию не получили, либо что-то подобное. Если запойных единицы, то коллектив их просто съест, заставив ходить трезвым, но и то не факт...
Можно поискать новых работников. Поменяв одного-двух (желательно ещё и по статье уволить), вы добьётесь понимания от остальных, что и без них предприятие обойдётся, и пьяных вы терпеть не будете.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#4 (permalink))
Новичок
Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1
Активность: 14% Активность: 14% Активность: 14%
anatoliy
 
Аватар для anatoliy
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 03.07.2011, 05:50

Незаменимых людей нет. И если он "не тот зверь, которого можно напугать", а значит он и дальше будет так себя вести, расставайтесь с ним без сожаления. Сейчас когда сколько молодых, талантливых людей не могут найти себе работу, Вы идете на поводу у какого-то обнаглевшего алкаша. Одного уволите, другие задумаются, сейчас не очень-то берут на работу людей в "зрелом" возрасте, разве что в сторожа. А молодые быстро учатся /схватывают/ и через год он будет справляться не хуже.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#5 (permalink))
Новичок
Очки: 6, Уровень: 1 Очки: 6, Уровень: 1 Очки: 6, Уровень: 1
Активность: 28% Активность: 28% Активность: 28%
aleksakrot
 
Аватар для aleksakrot
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 3
Доп. информация
По умолчанию 03.07.2011, 21:54

Добрый вечер. По работе много раз сталкивался с подчиненными, которые систематически употребляли алкоголь. Могу сказать одно - нет способов чтобы их изменить. Это относится и к случаям кодирования такого контингента людей. Так что для работы они не подходят - даже если их жалко с человеческой точки зрения.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#6 (permalink))
Новичок
Очки: 5, Уровень: 1 Очки: 5, Уровень: 1 Очки: 5, Уровень: 1
Активность: 14% Активность: 14% Активность: 14%
vipadmin
 
Аватар для vipadmin
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 05.07.2011, 22:45

Проблема извечна! Работаю бригадиром. На строй площадке поддерживать дисциплину среди "запойных" крайне сложно, порой невыносимо. Совет один и он не обсуждается - отказаться от работника, каким бы высококлассным он ни был. Хотя, если вы периодически готовы терпеть его гуляния, то и наказывать придется с той же периодичностью. Какие только способы воздействий я не использовал результат один.
Я не психолог, но с уверенностью могу сказать, что профессор Жданов и ему подобные вызовут только удивление. Проблема не решаема с посторонней помощью без желания "пациента".
Хотя, может я недостаточно хорошо разбираюсь в людях? Форумчане, отзовитесь! Буду благодарен в помощи по решению неразрешимых вопросов.

Последний раз редактировалось vipadmin; 05.07.2011 в 23:03.
  Отправить сообщение для vipadmin с помощью Skype™ 
Ответить с цитированием
Старый
  (#7 (permalink))
Новичок
Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1
Активность: 14% Активность: 14% Активность: 14%
Asterios
 
Аватар для Asterios
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 07.07.2011, 21:50

Мда это проблема не просто набирает обороты,если не задумываться получится кошмар во только оглянитесь,раньше то ладно работали люди и в выходные дни на честно заработанные деньги выпивали и то только для сна и тд.,а сейчас что? И в будние дни пить уже не странно это ведь ужас
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#8 (permalink))
Новичок
Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1 Очки: 2, Уровень: 1
Активность: 14% Активность: 14% Активность: 14%
Виталя
 
Аватар для Виталя
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 1
Доп. информация
По умолчанию 17.07.2011, 17:59

Из моего опыта работы с персоналом я уяснил,что единственный способ борьбы с пьяницами это увольнение.И главное здесь что бы люди точно знали,что за пьянку они вылетят на улицу и у нас незаменимых нет.Если вы дали понять что за его "золотые руки" ему будет все сходить с рук,то этот человек будет не управляем в плане пьянства.
   
Ответить с цитированием
Старый
  (#9 (permalink))
Новичок
Очки: 10, Уровень: 1 Очки: 10, Уровень: 1 Очки: 10, Уровень: 1
Активность: 28% Активность: 28% Активность: 28%
Sandi
 
Аватар для Sandi
 
Сейчас вне форума
Сообщений: 2
Доп. информация
По умолчанию 17.07.2011, 23:45

Да, это проблема серьезная. Выгнать работника - это первое, что хочется сделать, ведь "страдает дело". Но, как говорят мудрецы - "Дело страдать не умеет. Страдают люди". Руководитель просто обязан уметь разбираться в людях, которых он нанимает, что бы не навредить ни себе, ни сотруднику. Лучше отказать сразу, чем потом решать проблему с его алкоголизмом.
Если хороший сотрудник все же начал пить, то компетентный руководитель обязательно найдет время разобраться в причинах этого.
Уважаемые, если вы беретесь за руководство другими людьми, то надо заниматься саморазвитием, психологией, НЛП и тому подобное.
   
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Главная проблема-кадры Ya2mama Общие темы 4 07.07.2011 22:15



Сделано на vBulletin® Версия 3.8.4
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Стиль от: vBStyles.com